Samen bouwen aan een sterke toekomst!
Beste collega’s,
Mijn naam is Iwan Nijkamp en ik werk bij Zeton als corporate recruiter. Mijn eerste kennismaking met Zeton was in 1999 via mijn toenmalige werkgever, Vedior. Toen had ik nooit kunnen voorspellen dat Zeton meer dan 25 jaar later zo’n grote rol in mijn carrière en professionele ontwikkeling zou spelen.
Zeton, een bijzondere band
Bij elk bedrijf waar ik werkte, bleef Zeton een constante factor. Ook toen ik in 2016 mijn eigen bedrijf startte, kruisten onze paden opnieuw. Eind 2018 ging ik als interim recruiter aan de slag bij Zeton, met als doel moeilijk vervulbare vacatures in te vullen en bij te dragen aan de groei van het bedrijf. Sindsdien ben ik direct of indirect betrokken geweest bij de komst van veel nieuwe collega’s.
Trots op Zeton en mijn collega's!
In 2022 ontstond de vraag of ik in vaste dienst wilde treden. Hoewel ik me al lange tijd een echte Zeton-collega voelde, zette deze vraag me aan het denken. Het hielp me mijn keuzes en waarden scherper te zien, waardoor ik vol overtuiging de stap zette. Sinds januari 2023 mag ik Zeton officieel mijn werkgever noemen – en dat doe ik met trots!
Wat Zeton voor mij zo bijzonder maakt, is de combinatie van uitdagende projecten, een sterke onderlinge betrokkenheid en een werkcultuur waarin je niet alleen wordt gewaardeerd om wat je doet, maar ook om wie je bent. Dit sluit perfect aan bij mijn persoonlijke waarden: mensen in hun kracht zien, verbinding creëren en samen iets moois neerzetten.
Een goede werkomgeving is niet alleen een plek waar we werken, maar ook waar we groeien, ons gehoord voelen en samen successen behalen. Ik heb ervaren hoe belangrijk het is dat medewerkers invloed hebben op beslissingen die hen direct raken.
Verandering begint bij jezelf!
Ik geloof dat je niet alleen kunt wachten tot anderen zaken verbeteren, maar dat je ook zelf initiatief moet nemen. Daarom stel ik me kandidaat voor de Ondernemingsraad. Door kritisch en creatief mee te denken, knelpunten te signaleren en constructieve gesprekken te voeren, wil ik bijdragen aan een werkomgeving waarin de Zeton collega's invloed hebben en waarin open communicatie en samenwerking centraal staan.
Vanuit mijn ervaring als trainer en coach ben ik gewend om te schakelen tussen verschillende perspectieven en communicatiestijlen. Of iemand nu een analytische, gestructureerde of juist mensgerichte benadering heeft, ik waardeer de verschillen, leer ervan en gebruik ze om samen tot de beste oplossingen te komen. Dit helpt me niet alleen in mijn werk als recruiter, maar ook in mijn ambitie om als OR-lid bruggen te bouwen tussen medewerkers en management.
Als OR-lid wil ik me graag inzetten voor:
- Duidelijke en open communicatie – zodat iedereen goed geïnformeerd is en zich gehoord voelt.
- Vertrouwen en samenwerking versterken – want een goede werksfeer begint bij onderling begrip.
- Duurzame inzetbaarheid van medewerkers – zodat we niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst gezond en gemotiveerd blijven werken.
Ik sta open voor jullie ideeën, vragen en zorgen en wil graag jullie stem vertegenwoordigen binnen de organisatie.
Met vriendelijke groet,
Iwan Nijkamp
Link naar de korte versie